10月17-18日，金信諾集團第六次金英融彙交流會在惠州雙月灣召開。集團董事長黃昌華、集團副董事長鄭軍、集團總經理餘昕、集團副總經理兼PCB産品事業部總經理王成立、集團副總經理兼生産中心總經理桂宏兵、特種産品事業部總經理馬春龍、基礎網絡産品經營團隊産品總經理李軍、系統BU總經理李波、采購中心總經理易劭月、研發中心總經理龔凡、運營中心總經理伍婧娉、金融服務中心總經理金聖奇，以及來自各大事業部/BU/中心績效突出的優秀員工近90人參加了本次金英融彙交流會。

01

金英融彙交流會

本次金英融彙交流會主會于17日在檀悅豪生溫泉度假酒店舉行。特别的是，與以往相比，本次金英融彙交流會不再從職級崗位上進行人員邀請，而是直接應用績效排名，更多的鼓勵那些排名靠前的優秀員工。此外，會議也不以工作總結和規劃為主題，主要是各大事業部/BU進行能力展示，将充分圍繞差異化競争力、匹配預算的可執行力以及關鍵節點驗證進行總結規劃。

在會上，首先由集團副董事長鄭軍做交流會開場發言。鄭總回顧了金信諾的發展曆程，從自主創新的産品出發，金信諾把握住通信市場迅猛發展的契機，迅速的成為國内外知名運營商、設備商和天線廠商的主要供應商，完成在深交所上市并開啟全球化。當前，随着5G時代的來臨，技術變革催生服務升級，金信諾正式開啟二次創業的征程。從企業組織架構調整到新産品、新市場、新領域的開拓，一定是持續基于信号聯接技術的創新，完成在5G與智聯網以及軍民融合領域的使命。這需要全體金信諾人和衷共濟，以期實現百億金信諾的目标，将金信諾提升到一個新的高度。

接下來是運營中心總經理伍婧娉做人才戰略分享。“英雄不問出處，持續呼喚英雄”，伍總強調，金信諾人才價值導向一直是以價值和機會呼喚英雄，我們為每一個願意擔當的人提供機會和平台，通過績效維度和項目維度進行價值評價，以價值貢獻者為本，将價值貢獻作為唯一的價值分配導向。當前我們的人才梯隊建設雖然取得了一些成果，但面對新産品、新市場、新領域開拓的人才需求，需要持續深化。人才建設一定是一把手工程，也希望在座的團隊負責人能夠從自身做起，關切人才發展，積極賦能培養，共建共享集團的人才梯隊體系。

在事業部/BU上台作分享研讨之前，集團總經理餘昕上台作了整體彙報。餘總談到，滄海橫流，當前的宏觀形勢不容樂觀，愈發讓我們思想統一顯得更為重要。就像黃董談到的“沒有什麼比希望更重要”，所以我相信二次創業的成功也一定是基于大家勝利的決心才能被看到。金信諾持續呼喚英雄，隻要你願意一展所長，公司是願意給你信任給你機會去幫助你。二次創業的成功宏觀上是看決心與方向，但是微觀上還需要時間去磨合，特别是我們事業部/BU/中心之間的協同。和衷共濟、榮辱與共。不變的是，金信諾堅持以價值貢獻者為本，以價值貢獻者識别市場、主導經營、引領評價。接下來，讓我們聽聽各大事業部/BU的分享，看看金信諾以産品經營為主體的差異化競争力在哪裡？未來在哪裡？我們怎麼去？

首先上台進行分享與研讨的是系統BU。李波總從無線和衛星兩大系列産品出發，在市場分析與選擇、經營目标規劃、重點舉措以及問題和需求方面規劃了在未來兩年裡系統BU的整體發展路線。随着全球産業規模的不斷擴大，以及行業的國産化趨勢，再加上國家政策機遇，金信諾有望在無線産品序列實現業務全覆蓋，在衛星産品序列實現衛星物聯網終端布局。這一次，金信諾将有機會走在發展的最前沿，将信号聯接技術從器件聯接往終端覆蓋提升！

緊接着的是PCB産品事業部。王成立總就事業部近期成果和未來規劃做了展示，随着常州高頻産品基地和信豐高速産品基地的定位，以及PCB研究院産學研一體化平台的打造。通過一期的技改成果與新工藝的導入，加上新産品線的開發，從中高端切入各大産品應用領域，大幅提升金信諾PCB的研發和制造能力。在二期規劃中，将整體實現運營數字化，建設智能管理化平台，打造業界領先的自動化、數字化PCB工廠。未來将屬于有思想并有強大執行力的組織和個人，金信諾PCB也必将在PCB行業創造令人矚目的業績！

然後是企業網BU進行分享與研讨。李軍總為大家展示企業網面向服務存儲I/O的解決方案，詳細分析了服務器和交換機市場，從客戶需求到産品流動，從市場分析到友商對比。又從企業網BU組織規劃層面分析了未來五年的投資及營收預測，以及業務拓展和産品規劃。企業網BU将基于行業發展，積極部署專利，定位客戶痛點，實施差異化競争策略，尋找更廣闊的成長空間。企業網BU一體化的産品集成供應、快速敏捷的疊代開發都離不開自主制造能力，通過加快建設或導入，來适應技術爆炸式發展的步伐，分享數據大爆炸市場的紅利！

接下來的着是線纜BU的分享與研讨。桂宏兵總就線纜BU的經營狀況作了簡要彙報，重點對老産品的新領域以及新産品進行了市場及競争力的分析，并展示了産品匹配預算的可執行方案及關鍵成果驗證節點。此外，桂總還展示了線纜BU在未來兩年的産品領域細化以及産品開發計劃上設置的相應節點。将每個發展步驟細化，讓老産品獲得新生的同時開展新産品的研發，才不辜負金信諾“信号聯接技術創新者”的要求！

最後的是特種産品事業部。事業部常務副總經理陳航首先對自身産品、方案和服務進行了總結和規劃。接下來闡釋了金智諾、綿陽金環和中航信諾三者就近配套、快速響應、互為依托、資源共享的戰略布局。然後針對龍崗、綿陽、常州和遼甯工廠的優缺點，制定了一系列的措施，發掘與潛在對手相比的差異化競争力，确保提高生産效率，保障質量和産品交期。最後針對可執行方案與關鍵成果驗證節點進行了重點彙報，以期實現軍民融合領軍企業的發展目标。

在各大事業部/BU分享與研讨完畢後，研發中心總經理龔凡上台詳細講述金信諾産品全景圖，圍繞基站接入網絡，到承載傳輸網絡，再到數據中心核心網絡，重點闡述核心設備内部以及核心設備之間的關鍵信号互聯産品，以及針對室内覆蓋、衛星通信以及行業專網的無線終端及衛星産品。

接下來，在會議現場還舉行了投資模拟投票，每一個參會人員都擁有100W的投資資金，可以将這筆錢分别投給3個自己最看好的事業部/BU，每個單位至少10W。黃董談到大家的投票結果甚至是可以用來修正組織決策的，最後統計結果出來後，PCB産品事業部26%的比例拔得頭籌，成為現場彙報中大家在未來最看好的事業部。

會議的最後，黃董對本次金英融彙交流會做了總結發言。黃董談到，幹革命不是請客吃飯，所以工作一定要令行禁止，要有戰鬥力。當前我們遇到了一些困難，有的是政策的問題，就是我們的方法出事了；有的是執行的問題，就是我們的人員出事了。我們要去識别、修正和完善，這個過程不要怨天尤人，把手頭的事情做好比什麼都重要。

黃董強調，做精品、靠自己，一定要去做一個有信心的事業，因為沒有什麼比希望更重要。金英融彙的融合就是要降低信任成本，要能夠相互參與到對方的工作，要充分相信你身邊的人，基于信任去合作，不要讓自己成為孤島。在公司，有作為才會有地位，與其關心負面不如橫刀立馬。因為相信，所以看見，金信諾堅持以價值貢獻者為本，從不吝啬基于價值創造的分享收益。

最後，黃董代表公司誠摯歡迎前來參與的各位優秀員工代表，希望大家将今天看到、聽到的希望和能量内化進來、散播出去。我們叫不醒那些裝睡的人，但是我們也不希望冷落任何一位緻力于在金信諾做出貢獻、取得成就的追夢人。也希望接下來的團建活動大家能夠充分參與、玩的盡興，職責有分工、崗位無貴賤，金信諾堅持以價值貢獻者為本，價值貢獻永遠是金信諾唯一的價值導向。

02

晚宴及團建活動

在17日的交流會結束後，所有參會人員在灣檀悅豪生酒店的宴會廳舉行了交流晚宴。從集團高層到基層員工，大家通過抽卡随機坐在一起。由運營中心組織了一個小遊戲，将從各桌随機抽取一個人，并随機介紹同桌的另一個人，介紹越發詳細越好。這樣一個小遊戲，讓大家很快放下了會議場的嚴肅，宴會氣氛迅速活躍起來。晚宴過後，大家随機組合前往溫泉館、KTV、棋牌室進行娛樂活動。

18日上午，所有的參會人員在酒店大堂集合，前往沙灘進行團建。經過前一天的熟悉，大家已經打破了彼此的壁壘，加上在經驗豐富的教練的帶領下，大家的興緻被很快調動起來。團建活動主要有兩大活動——“世界球”和“創意沙雕”。在“世界球”中，各組需要按照既定路線讓網球走遍整個世界地圖，并且途中不能掉進洞中。這個活動個考驗的是大家的協作配合能力，隻有當所有隊員的思維保持一緻時，才能讓球保持住平衡，順利地到達終點。

“創意沙雕”則是所有的人一起，用沙子堆出我們的口号“感恩、開放、進取、活力”，在大家選舉出來的總指揮的帶領下，大家分工合作，搬運海水、夯實地基、寫字填字……還有同事進行廢物利用，将海灘上的廢料闆用來磨平地基。在海邊陽光的照耀下，海風吹拂下，身旁海浪不斷拍打着沙灘，在經過不斷地調整後，大家在規定的時間内完成了任務，充滿成就感的在作品旁合影。

下午，大家乘車前往雙月灣海龜培育基地。随着溫室效應和海洋環境的被破壞，海龜數量急劇下降，培育基地就是為了保護海龜而建造。參觀完培育基地，大家繼續前往海邊棧道，感受“亂石穿空，驚濤拍岸，卷起千層雪”的詩詞意境。四點左右，所有的團建活動都結束了，大家也踏上了回深圳的返程，興奮了一天的大家在車上安靜的休息着，為第二天的周一養精蓄銳。

如同黃董所言“沒有什麼比希望更重要”，希望通過本次會議，大家能夠增強信心、建設能力、傳遞希望。本次會議基于公平公開，利于強化大家對公司能力的理解與認可，強化信心，凸顯希望。大家基于相信的行動才能看見，才能更好的成為在滄海橫流下盡顯本色的英雄。