知行合一 | 金信諾集團第四次金英融彙交流會在貴陽順利舉行
2018年6月9日，金信諾集團第四次金英融彙交流會在貴陽舉行，金信諾集團董事長黃昌華先生、金信諾集團副董事長鄭軍先生、金信諾集團總經理餘昕先生、金信諾集團董事及常州金信諾總經理蔣惠江先生，以及來自集團總部六大中心、十二大子公司的各管理及業務線負責人近80人如期而至。
上午10時許，金信諾集團一行來到了位于貴陽龍場的王陽明紀念館，重溫陽明先生龍場悟道的心學曆程。王陽明是明代著名的思想家、軍事家，也是陸王心學的集大成者，其學術思想傳至中國、日本、朝鮮半島以及東南亞，立德、立言于一身，成就冠絕有明一代。而他因反抗宦官貶谪龍場後突然頓悟的“心即理”——聖人之道，吾性自足，向之求理于事物者誤也——更是啟迪陽明心學後續“知行合一”“緻良知”“萬物一體之仁”的思想。
我們從紀念館門口牌匾“知行合一”出發，經過了代表八大學派的八根柱子，來到了陽明先生一身戰袍，一手拿筆一手叉腰的雕像旁。旋即到了陽明先生龍場講學的“何陋軒”，以及當時他的住所“陽明洞”。緊接着就是陽明心學得到廣泛傳播之後造建的“龍岡書院”，書院在後世補修之下，以四合院的形式出現在我們眼中。
最後我們來到陽明紀念館，進入館内，館壁上記錄了陽明先生一生的足迹，還有年譜的翻印版。記錄分别從三個方面描述，第一是王陽明的心路曆程，第二是王陽明在世界的影響，第三是王陽明心學在中國以及對現代中國的影響。一行人邊走邊看，邊走邊學，時而聆聽，時而探讨。聖人處此，更有何道？
下午14時許，金信諾集團一行來到了貴陽保利國際酒店會議室召開金英融彙交流會。本次交流會的座次以及午餐和晚餐的座次都是相互打亂的，希望通過這樣的方式讓我們來自不同中心不同子公司的成員相互認識加深了解。而會議也在一段關于陽明先生龍場悟道的視頻中拉開了帷幕。
“知行合一，知，指的是人的道德意識和思想意念，行，指的是人的道德踐行和實際行動。陽明先生從龍場悟道到知行合一，金信諾人也應當在工作中秉性知行合一。金信諾人的‘知’是認知，是理解和弘揚金信諾優秀的文化；金信諾人的‘行’是行動，是通過基于信任強化執行力的行動來踐行文化；金信諾人的‘知行合一’就是認知和行動的統一，就是文化和執行的統一”本次會議主持伍婧娉女士緻開場詞。
接下來是黃董的主題講話，黃董重點弘揚了金信諾優秀的文化，通過講精神（核心價值觀、人才觀、核心精神）、立标杆（那些值得學習的優秀員工）和正風氣（那些需要改正的工作作風）來呼籲所有優秀的金信諾人都能成為金信諾優秀文化的代言人，并引用毛主席的話“我們的同志在困難的時候，要看到成績，要看到光明，要提高我們的勇氣”來鼓勵大家加深信任、堅定執行。
接下來是餘總的主題講話，餘總首先用數據說話，從收入、淨利潤、庫存、收款、費用分析、戰略任務達成、客戶聚焦等多個維度概述了這五個月以來集團的經營情況；然後重點從崗位能力、崗位績效、經營單元的分配機制的變革路徑闡述了集團現行的組合激勵和分配制度，通過項目獎、績效獎、調薪獎和專項獎來激活組織和激活個人；最後通過“德為才先、德才兼備”的思考來再談變革并引出高管代表們關于踐行核心工作要求的個人分享。
接下來是高管代表們的個人分享，胡慶輝分享如何深入客戶、姚新征分享如何深入員工、黃唯分享如何深入合作夥伴，吳瑾分享怎樣堅持以合規經營為前提、龔凡分享怎樣堅持以客戶需求為中心、李軍分享怎樣堅持以産品經營為團隊、樊天麒分享怎樣堅持以項目運作為單元、伍婧娉分享怎樣堅持以價值貢獻者為本，高華樑分享如何貫徹落實對幹部的要求、劉曉慶分享如何貫徹落實對員工的要求，員工代表周宇分享如何通過組合營銷更好的深入客戶。
接下來蔣總、鄭總和黃董分别作了會議的總結發言，既通過金信諾優秀文化的傳承肯定了成績，又通過戰略執行的效果反思了問題，同時希望新同事能夠理解金信諾的精神和文化，踐行和傳承；老同事和管理幹部能夠弘揚金信諾的文化，以身作則和率先垂範。
本次金英融彙交流會用黃董的話來說是一次尋根之旅，是為了找尋和弘揚金信諾優秀的文化；用鄭董的話來說是一次融合之旅，是為了進一步将認識和執行、個人和組織高度融合；用餘總的話來說一次改變之旅，是為了讓大家看見我們的改變、深化我們的變革；用高管代表們的話來說是一次分享之旅，是為了相互分享工作方式改變的心得與體會。
金英融彙交流會的主旨是交流與分享，核心是融合與共赢。未來這個系列活動還會繼續舉行，誠如金英融彙活動的倡議者黃董所言，大家隻有身體上越走越近，心理上才能越靠越攏。希望金信諾人全員參與二次創業，公司必将持續分享收益。希望每一個金信諾人能成為金信諾文化的代言人，形成金信諾的獨特團隊氣質以及團隊競争力。如是，我們必将戰無不勝；如是，百億金信諾必可期。
